Hemos llamado al antigüo Inem (actual Servicio Público de Empleo Estatal) y la persona que nos ha atendido conocía el caso de Zayer porque la empresa ha realizado consulta al respecto con este organismo.
Desde el Inem se le dieron a la Empresa 2 opciones:
- La primera es excluir del ERE a los afectados por una I.T. por enfermedad
- La segunda es mantenerlos en el ERE, pero si la empresa tiene concertada la gestión de las bajas con la mutua (como es el caso con Mutualia), El Inem no abona la prestación de desempleo pero si se consume paro. Si la empresa tiene concertada la gestión de las bajas con la Seguridad Social, sí abonan la cantidad correspondiente a la prestación pero sigue corriendo desempleo.
Esta segunda opción, parece ser que es la elegida por el Departamento de Recursos Humanos de Zayer, es la más problemática y más liosa para todas las partes implicadas y encima perjudica a los trabajadores.
La persona del Inem que nos ha atendido nos ha afirmado que Zayer, es la única empresa con ERE de reducción de jornada diaria, asi que tampoco existen referencias de otras empresas que nos sirvan de ejemplo.
También nos ha comentado, que el Inem recomienda la primera opción (de hecho a Zayer se la recomendó), pero no puede obligar a ella.
Desde el Inem se le dieron a la Empresa 2 opciones:
- La primera es excluir del ERE a los afectados por una I.T. por enfermedad
- La segunda es mantenerlos en el ERE, pero si la empresa tiene concertada la gestión de las bajas con la mutua (como es el caso con Mutualia), El Inem no abona la prestación de desempleo pero si se consume paro. Si la empresa tiene concertada la gestión de las bajas con la Seguridad Social, sí abonan la cantidad correspondiente a la prestación pero sigue corriendo desempleo.
Esta segunda opción, parece ser que es la elegida por el Departamento de Recursos Humanos de Zayer, es la más problemática y más liosa para todas las partes implicadas y encima perjudica a los trabajadores.
La persona del Inem que nos ha atendido nos ha afirmado que Zayer, es la única empresa con ERE de reducción de jornada diaria, asi que tampoco existen referencias de otras empresas que nos sirvan de ejemplo.
También nos ha comentado, que el Inem recomienda la primera opción (de hecho a Zayer se la recomendó), pero no puede obligar a ella.
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